失業保険をもらいながら週３～４日、１日５～７時間のパートをしたいと思います。
雇用保険、社会保険に加入しなければ、ハローワークにパートをしていることが
バレることはありませんか？
ちなみに、正社員として働いていた会社を３月末で退職し、
今は失業保険の受給手続き中です。
パートで働いていることがバレるとしたら、
どのような状況があり得るのでしょうか？
週３～４日であれば、就職活動もできますし、
バレることはそうそうありえないですか？
雇用保険、社会保険に加入しなければ、ハローワークにパートをしていることが
バレることはありませんか？
ちなみに、正社員として働いていた会社を３月末で退職し、
今は失業保険の受給手続き中です。
パートで働いていることがバレるとしたら、
どのような状況があり得るのでしょうか？
週３～４日であれば、就職活動もできますし、
バレることはそうそうありえないですか？
なぜ不正受給と知っていて、それをやろうとするのですか？ばれるときは金額の大小にかかわらずにばれます。
HWは独自でも調査していますし、一番多いのは密告です。
それよりも正々堂々とやりましょう。
失業保険受給中でもアルバイトは出来ます。それは週２０時間に限定することです。
週４日で５時間であれば週２０時間以内に収まりますから、認定日ごとにHWに申請すれば問題はありません。
やった日にちは認定日から除外されますが繰越されるだけで最後には受け取れます。
ただし、２０時間を越えると就職したと判断される場合がありますから注意してください。
HWは独自でも調査していますし、一番多いのは密告です。
それよりも正々堂々とやりましょう。
失業保険受給中でもアルバイトは出来ます。それは週２０時間に限定することです。
週４日で５時間であれば週２０時間以内に収まりますから、認定日ごとにHWに申請すれば問題はありません。
やった日にちは認定日から除外されますが繰越されるだけで最後には受け取れます。
ただし、２０時間を越えると就職したと判断される場合がありますから注意してください。
現在失業保険を貰っていますが、妊娠の為、失業保険の延長をして、旦那の
健康保険組合に入れてもらおうと思っています。
延長の手続きは近々行くつもりですが、12月から、保険に入れてもらおうと
思ったら、日数的に難しいでしょうか？？
11月30日までに書類等がそろっていれば、12月は入れますか？？
健康保険組合に入れてもらおうと思っています。
延長の手続きは近々行くつもりですが、12月から、保険に入れてもらおうと
思ったら、日数的に難しいでしょうか？？
11月30日までに書類等がそろっていれば、12月は入れますか？？
受給延長し、支給停止日から健康保険組合で不用として加入可能です。
喪失時も、支給開始日から国民健康保険に切り替えが必要です。
喪失時も、支給開始日から国民健康保険に切り替えが必要です。
失業保険について質問なのですが、
手取り30万円の月給で３年半勤続です。
どのくらいの金額がどのくらいの期間支給されるのでしょうか？
また、支給期間中に結婚した場合はどうなりますか？
手取り30万円の月給で３年半勤続です。
どのくらいの金額がどのくらいの期間支給されるのでしょうか？
また、支給期間中に結婚した場合はどうなりますか？
手取りでは計算できません。
交通費を含めた全収入額の退職直前の6か月分の総和を6ヶ月の日数で割った額が賃金日額になります。
この日額に、勤続年数や年齢などの要素が加わり、日額の８０％～５０％の額が基本手当て日額になります。
この基本日額手当てに受給日数掛けた額が支給される総額です。
受給に数は、勤続年数と、退職理由と、年齢で変わります。
交通費を含めた全収入額の退職直前の6か月分の総和を6ヶ月の日数で割った額が賃金日額になります。
この日額に、勤続年数や年齢などの要素が加わり、日額の８０％～５０％の額が基本手当て日額になります。
この基本日額手当てに受給日数掛けた額が支給される総額です。
受給に数は、勤続年数と、退職理由と、年齢で変わります。
妊婦では失業保険の受給は難しいですか？
現在、妊娠４ヶ月ですが妊娠8ヶ月くらいまで働き、退職後に失業保険をもらいに行こうと思っていました。
しかし、妊婦では失業保険の受給が難しいと知り、会社に半休をもらってお腹が出ていない今のうちに受給を受けに行く事は可能でしょうか？
どこかからばれたりするのでしょうか？
ちなみに会社は妊娠して退職する私の為に、妊娠は伏せて会社都合の退職扱いにしてくれると言っています。
会社都合の退職であれば、ハローワークに行くのは一回で良かったですか？
やはり何回か通わなければなりませんか？
現在、妊娠４ヶ月ですが妊娠8ヶ月くらいまで働き、退職後に失業保険をもらいに行こうと思っていました。
しかし、妊婦では失業保険の受給が難しいと知り、会社に半休をもらってお腹が出ていない今のうちに受給を受けに行く事は可能でしょうか？
どこかからばれたりするのでしょうか？
ちなみに会社は妊娠して退職する私の為に、妊娠は伏せて会社都合の退職扱いにしてくれると言っています。
会社都合の退職であれば、ハローワークに行くのは一回で良かったですか？
やはり何回か通わなければなりませんか？
失業保険をもらうには、月に指定された回数以上、面接に行ったなどの就職活動をしなければなりません。
それがきちんとできていれば妊婦でも、もらえますよー。
私は何ヶ月のときか忘れましたが、妊婦バレバレの状態のときにハローワークに行ってましたが、何か言われるかなと思っていましたが、求職活動をしていれば全く問題ありませんでしたよ。
それがきちんとできていれば妊婦でも、もらえますよー。
私は何ヶ月のときか忘れましたが、妊婦バレバレの状態のときにハローワークに行ってましたが、何か言われるかなと思っていましたが、求職活動をしていれば全く問題ありませんでしたよ。
失業保険 住所変更になった場合 教えてください
働いていた職場を3月末で退職しました。
3月中旬に引越しをしたのですが職場に伝え忘れていました。
まだ失業保険は受け取っていませんが（離職票まちです）
失業保険を受ける際に、何か手続きが必要になってしまいますか？
働いていた職場を3月末で退職しました。
3月中旬に引越しをしたのですが職場に伝え忘れていました。
まだ失業保険は受け取っていませんが（離職票まちです）
失業保険を受ける際に、何か手続きが必要になってしまいますか？
失業手当の受給手続きは住んでいるとろこの管轄のハロワでしかできません。
離職票と住所が異なるなら、現在の住所の証明ができるものを持参して手続きをしてください。
離職票と住所が異なるなら、現在の住所の証明ができるものを持参して手続きをしてください。
勤務１年未満。出産により退職しましたが失業保険はもらえない？
2007.６月から派遣でフルタイムで働き始め、9月に妊娠が発覚し、臨月になったので2008.4.15に退職しました。
雇用保険期間は10ヶ月で失業保険はもらえないんでしょうか？
５月１９日に出産し、「退職後、３０日を越えて１ヶ月未満に受給延長の手続きをする」と聞いたので、ハローワークに５月２７日にいってきたのですが、「雇用保険を１年以上支払っている人が対象です」と言われ、帰って来ました。
ふと失業保険のことが気になって調べてみたら、特定受給資格者の欄に「妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第２０条第１項の受給期間延長措置を受けた者」と書いてありましたが、わたしはこれに当てはまらないのでしょうか?
もう遅いのかもしれませんが･･･気になるので回答お願いいたします。。
2007.６月から派遣でフルタイムで働き始め、9月に妊娠が発覚し、臨月になったので2008.4.15に退職しました。
雇用保険期間は10ヶ月で失業保険はもらえないんでしょうか？
５月１９日に出産し、「退職後、３０日を越えて１ヶ月未満に受給延長の手続きをする」と聞いたので、ハローワークに５月２７日にいってきたのですが、「雇用保険を１年以上支払っている人が対象です」と言われ、帰って来ました。
ふと失業保険のことが気になって調べてみたら、特定受給資格者の欄に「妊娠、出産、育児等により離職し、雇用保険法第２０条第１項の受給期間延長措置を受けた者」と書いてありましたが、わたしはこれに当てはまらないのでしょうか?
もう遅いのかもしれませんが･･･気になるので回答お願いいたします。。
職員の単純な勘違いということも考えられますが……。
・離職理由が「妊娠のため」となっていますか？
・会社は、就業してすぐに雇用保険に入れていないかも知れない。
・「フルタイム」とは週30時間以上ですか？
・「賃金計算の対象になった日が11日以上ある月」は何ヶ月？
・離職理由が「妊娠のため」となっていますか？
・会社は、就業してすぐに雇用保険に入れていないかも知れない。
・「フルタイム」とは週30時間以上ですか？
・「賃金計算の対象になった日が11日以上ある月」は何ヶ月？
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